Yıldız Holding, iş dünyasının değişen ihtiyaçlarına cevap verebilen, gelecekteki ihtiyaçlara da hızlı ve etkin uyum sağlayabilen “UYDU – Yeni Nesil Çalışma Modelleri” projesini 1 Eylül 2021 itibarıyla kademeli olarak hayata geçiriyor. Holding çalışanlarının ve uzmanların katkılarıyla titizlikle tasarlanan UYDU modelinde, çalışanların görev ve sorumluluklarına bağlı olarak ofisten, hibrit, uzaktan ve sahada çalışma sistemleri bulunuyor. Bu kapsamda Holding ofislerinde de yeni yapıya uygun çalışma alanları oluşturulacak.

 

 

Yıldız Holding, hızla değişen iş dünyasında çalışma modellerinin verimliliği ve dönüşümü üzerine yapılan araştırmalardan ve çalışan beklentilerinden yola çıkarak yeni bir çalışma modeline imza attı. 1 Eylül 2021 tarihinden itibaren devreye alınacak UYDU-Yeni Nesil Çalışma Modelleri projesi üç ana unsura dayanıyor: Anketler yoluyla çalışanlardan alınan geri bildirim, mevcut işlerin ve iş gücünün analizi, dünyadaki eğilimlerin ve uygulamaların incelenmesi. Bu aşamaların tamamlanmasının ardından Holding çalışanlarının ve uzmanların katkılarıyla titizlikle tasarlanan UYDU modelinde, çalışanların görev ve sorumluluklarına bağlı olarak ofisten, hibrit, uzaktan ve sahada çalışma sistemleri bulunuyor. 

 

Farklı çalışma modellerine dahil olan iş aileleri arasında iletişimin kesintisiz bir şekilde devam etmesini sağlayan UYDU kapsamında her bir çalışma şekli için özel koşulları ve gereklilikleri de detaylandıran Yıldız Holding, böylece daha verimli, dinamik ve çevik bir yapıya kavuşacak. Kademeli olarak devreye alınacak UYDU projesi, 1 Ocak 2022 tarihine kadar Yıldız Holding’de ve Holding’e bağlı Türkiye’deki tüm şirketlerde hayata geçirilmiş olacak. UYDU ile birlikte Yıldız Holding binaları ve ofisleri de yeniden tasarlanacak; fiziksel ve sanal ortamın iç içe geçtiği, ortak çalışma alanlarının arttığı, dijital toplantılara özel alanların sağlandığı, sosyalleşmeyi artıran mekânlar yaratılacak.

Tütüncü: “Çalışan deneyimine olumlu katkısı olacak UYDU ile birlikte yeni yeteneklerin şirketlerimizi tercih etmesini ve mevcut çalışan bağlılığını da artırmayı hedefliyoruz”

 

Yeni nesil çalışma modelleriyle bugünün gerekliliklerine uyum sağlamanın ötesinde geleceğin ihtiyaçlarına göre de uyarlanabilecek bir yapıya kavuşulacağını vurgulayan Yıldız Holding CEO’su Mehmet Tütüncü şunları ifade etti: “Küresel salgın dönemi özellikle yeni çalışma modelleri açısından tüm iş dünyası için önemli bir deneyim oldu. Beklenmedik değişimlere uyum anlamında kritik bir örnek olan salgın sürecinde uzaktan çalışma modelini hızlı bir şekilde tüm ofislerimizde hayata geçirdik. Ayrıca iş yapış yöntemlerimizin geleceği üzerinde çalışarak değişimin mümkün ve uygulanabilir olduğunu gördük. Bu kapsamlı çalışmanın somut çıktısı da ‘UYDU – Yeni Nesil Çalışma Modelleri’ oldu. Bugünün ihtiyaçlarını ve yeni nesil çalışanların beklentilerini karşılayan, gelecekteki ihtiyaçlara göre yeniden yapılandırılması da mümkün olan UYDU, değer yaratmayan işlerden uzaklaşmayı ve verimliliği artırmayı da sağlayacak. Çalışan deneyimine olumlu katkısı olacak UYDU ile birlikte yeni yeteneklerin şirketlerimizi tercih etmesini ve mevcut çalışan bağlılığını da artırmayı hedefliyoruz. UYDU’nun devreye alınmasıyla eş zamanlı olarak ofislerimizde de bazı fiziksel değişimler yaparak inovasyonu ve birlikte çalışmayı, iletişimin sürekliliğini, aidiyet duygumuzu destekleyen bir çalışma ortamı yaratacağız. Aynı zamanda, çalışanlarımızın esenliğini korumak amacıyla yeni programları da gündemimize almayı hedefliyoruz.”

Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı

Innovate21st Fintech İvmelendirme programında Fintegre, WorqCompany, Agriofinans şirketlerine yapılan toplam yatırımlar planlanan miktarın 2 katına çıkarak, 1 milyon dolar seviyesine ulaştı. Şirketler kapattıkları yatırım tutarları ile yıllık 3 kat ve üzeri büyüme hedefleri için gerekli ilk aşama finansmanını sağlamış oldu. 

Yatırım turuyla beraber ivmelendirme programına dahil olan şirketler, finansman dışında, Innovate21st programının startupların yol haritasında kritik öneme sahip konularda eğitim ve mentorluk olanaklarından yararlanmaya başladı.

Finansman ve ‘know how’ taraflarında aldıkları desteklerle hızla büyüyen startuplar, Seri A yatırım turları yolunda önemli bir kilometre taşını geride bırakmış oldu.

İlk program Mayıs 2020’de başlamıştı

 

İlk programı Mayıs 2020’de başlayan Innovate21st Yatırım ve İvmelendirme Programı ile, idacapital, Akiş GYO ve Akkök Holding liderliğinde EtkiYap Girişim’in de yer aldığı yatırımcılarla, geniş çaplı bilgi tabanı ve venture capital desteğini sunarak Perakende, Alışveriş ve Ticari Gayrimenkul alanlarında dijitalleşmenin yol açtığı değişimle oluşan yeni ihtiyaçlara yenilikçi çözümler geliştiren girişimcileri desteklemişti.

 

Programın ilk fazında 90’ın üzerinde başvuru arasından,
 

• Kozmetik sektöründe artırılmış gerçeklik üzerine çalışan Pulpo AR
• Lojistik ve depolama alanında pazar yeri mantığıyla hizmet veren Park Palet ve Navlungo

 

idacapital tarafından düzenlenmiş olan ivmelendirme programına katılmaya hak kazanmıştı ve bu şirketlere 450.000 USD Seri A öncesi yatırımı yapılmıştı.

15 Kasım’da anons edilen finansal teknolojiler programına ise 100’ün üzerinde girişim başvurdu. Belirli seçim aşamalarının ardından,

• Tarımsal üretim ve değer zinciri finansmanını yeniden tasarlayan tarım odaklı bir finansal teknoloji girişimi olan Agriofinans,
• Şirket kuruluşu, ofis çözümleri, finansal raporlama, muhasebeci yönetimi, e-ticaret entegrasyonları ve startup çözümleri gibi tüm profesyonel hizmetleri tek bir kaynaktan alabilecekleri yeni nesil hizmet platformu olan WorqCompany

idacapital tarafından düzenlenen ivmelendirme programına katılmaya hak kazanmış ve bu şirketlere 500.000 USD Seri A öncesi yatırımı yapılmıştı. 

Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı

Ev geliştirme sektörünün lider şirketi Koçtaş’ın İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevine deneyimli isim Eriş Aslan getirildi.

 

Koçtaş’ta İnsan Kaynakları ve Endüstri İlişkileri Direktörlüğü’ne, Koç Holding şirketlerinde üstlendiği başarılı görevlerle alanında tecrübeli bir isim olan Eriş Aslan atandı. Eriş Aslan, Türkiye genelindeki yüzlerce mağazası ve binlerce çalışanıyla ev geliştirme sektörüne yön veren Koçtaş’ın, İK politika ve stratejilerinin uygulanmasından sorumlu olacak. 

Uzun yıllardır Koç Holding bünyesinde Endüstri İlişkileri Yöneticisi olarak çalışan Eriş Aslan, Koçtaş’ın insan kaynakları stratejilerini hayata geçirmek üzere temmuz ayı itibariyle yeni görevine başladı. Koçtaş ekibine katılmaktan heyecan duyduğunu belirten Aslan: “Koçtaş, dijital dönüşüme yaptığı yatırımlar, hız verdiği mağazalaşma stratejisi, sunduğu ürünler, çözüm önerileri ve hizmetlerle müşteri memnuniyetini en üst seviyede tutarken en büyük gücü olan insan kaynağına da çok ciddi yatırımlar yapan bir şirket. Koçtaş, çevik kültür dönüşümünü ana odağında konumlandırarak Koç Topluluğu’nun bu alandaki dönüşümüne de ivme kazandıran şirketlerin başında geliyor. Gelecek dönem stratejilerimizi de, en büyük gücümüz olan çalışma arkadaşlarımızı odağımıza alarak, artan bir motivasyonla planlamayı ve uygulamayı sürdüreceğiz” dedi. 

Eriş Aslan, Orta Doğu Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği lisansının ardından, Koç Üniversitesi’nde Yöneticiler için İşletme yüksek lisansını (Executive MBA) tamamladı. Aslan, 2007-2009 yılları arasında Ford Otomotiv Sanayi A.Ş.’de sırasıyla Endüstri Mühendisi ve İnsan Kaynakları Ekip Lideri görevlerini üstlendi. 2012-2014 yılları arasında Bosch Türkiye bünyesinde İnsan Kaynakları Uzmanı olarak görev alan Aslan, 2014 yılında Aygaz A.Ş.’de İnsan Kaynakları Yöneticisi, 2016 yılından itibaren de Koç Holding bünyesinde Endüstri İlişkileri Yöneticisi görevlerini yürüttü. 

Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı

Anadolu Vakfı’nın yeni Genel Müdürü Nedret Aydemir, 1 Temmuz itibarıyla görevine başladı.

 

Anadolu Vakfı, eğitim, sağlık ve sosyal alanlarda toplumsal gelişimi tetikleyerek, yaşam kalitesini yükseltecek farklılıklar yaratma hedefine yönelik çalışmalarına yeni genel müdürüyle devam ediyor. Anadolu Vakfı’nda Selim Güven’in emekli olmasının ardından, 2014 yılından yakın zamana kadar Grup şirketlerinden Efestur Turizm ve Seyahat İşletmeleri’nin Genel Müdürü olarak, Mart ayından beri de Anadolu Vakfı Genel Müdür Yardımcısı olarak görev yapan Nedret Aydemir, Anadolu Vakfı Genel Müdürü olarak atandı. 

Boğaziçi Üniversitesi İş İdaresi Bölümü ve Anadolu Üniversitesi Kültür Mirası ve Turizm Bölümü’nden mezun olan, Anadolu Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü’nden de lisans derecesine sahip olan Nedret Aydemir, kariyerine 1986 yılında Tek-Men Parfümeri Sanayi ve Ticaret’te Ürün Müdürü olarak başladı. 35 yılı geride bırakan kariyerinde ağırlıklı olarak satış, pazarlama, iletişim, müşteri ilişkileri ve kurumsal sosyal sorumluluk alanlarında çalışan Aydemir, Anadolu Grubu’na katılmadan önce PIAR Pazar Araştırma Şirketi'nde Proje Direktörü, Pars/McCann-Erickson Reklam Ajansı'nda Müşteri Temsilcisi;  Eurocom/Fulmar Advertising Agency’de Müşteri İlişkileri Direktörü; Yaratım/FCB Reklam Ajansı’nda Müşteri İişkileri Direktörü, Oriflame Kozmetik’te Satış ve Pazarlamadan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı, ERA Eğitim ve Danışmanlık Şirketi’nde Eğitmen ve Danışman ve Goodyear Lastikleri’nde Halkla İlişkiler Müdürü ve Müşteri İlişkileri Müdürü olarak görev yaptı.

2008 yılında Anadolu Grubu’na, McDonald’s Türkiye Kurumsal İletişim Müdürü olarak katılan Nedret Aydemir, aynı zamanda McDonald’s Çocuk Vakfı Yönetim Kurulu’nda görev aldı.  Ardından Efestur Turizm İşletmeleri Genel Müdürü olarak görev yaptı.  Aydemir, pek çok insanın hayatına dokunan ve ödül kazanan sosyal sorumluluk ve sürdürülebilirlik projelerinde yer aldı.

Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı

Türkiye’nin önde gelen elektronik güvenlik entegratörü Sensormatic’in finans bölümünde önemli bir atama gerçekleşti. Uzun yıllar boyunca finans, telekom ve teknoloji alanında faaliyet gösteren önemli şirketlerde yönetici pozisyonunda çalışan Kaan Sümer, Mayıs 2021’de Sensormatic’in Mali İşler organizasyonunun lideri olarak CFO’luk görevine getirildi.

 

Sensormatic’in finans yönetimi, alanının en deneyimli isimlerinden Kaan Sümer’e emanet edildi. 17 Mayıs 2021’de CFO olarak atanan Kaan Sümer, 21 yıl boyunca Deloitte, PWC ve Türk Telekom grup şirketlerinde görev alarak edindiği sektörel tecrübesini Sensormatic çatısı altında sürdürecek. Sensormatic’in her geçen gün büyüyen ekosistemini daha da geliştirmek için çalışacak olan Kaan Sümer, kurumun verimliliği daha da artıracak pek çok projeye liderlik edecek.

 

Verimliliği artıracak sistemler, süreçlere odaklanacak

 

Kaan Sümer, finans organizasyonu yeteneğinin artırılmasının yanında, verimliliğin artması için de çalışacaklarını söyledi. Sümer, “Global bir şirket olarak ERP sistem ve uygulamaları bizim için büyük önem taşıyor. Bu alanda yapılacak olan geliştirmelerde karar verici pozisyonlardan birinde yer alarak global sürece katkı sağlayacağım. Bununla birlikte iş performans yönetimi ve finans süreçlerinde de geliştirmeler yapmayı hedefliyoruz. Böylece kurumsal verimliliğimizi daha da artıracağız.” dedi.

 

Kaan Sümer Kimdir:

 

Boğaziçi Üniversitesi Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler Bölümü’nü tamamlayan Kaan Sümer, Bahçeşehir Üniversitesi’nde MBA programını bitirdi. Bugüne kadar Deloitte, PWC ve Türk Telekom grup şirketleri gibi önemli kuruluşlarda görev alan Sümer, Sensormatic’in Mali İşler fonksiyonunun yeni lideri olarak CFO’luk görevini yürütüyor.

Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı

Türkiye'nin gönüllülük esasıyla bir araya gelmiş en büyük bağımsız iş dünyası örgütü Türk Girişim ve İş Dünyası Konfederasyonu (TÜRKONFED), 14’üncü kez birbirinden farklı sektörlerin önemli temsilcilerini buluşturdu. TÜRKONFED Yönetim Kurulu, Yüksek Danışma Kurulu, Denetleme Kurulu ve Haysiyet Divanı üyelerinin seçildiği toplantıda, iklimlendirme sektörünün öncüsü Systemair HSK’nın Genel Müdürü Ayça Eroğlu, TÜRKONFED Yönetim Kurulu üyeleri arasında yer aldı. Yeni yönetimin hedeflerini açıkladığı toplantıda, “Yeni Dönem, Yeni Ufuklar” adlı vizyon belgesi tanıtıldı. 

 

Geleceği referans alan yaklaşımları bugünün dünyasına entegre eden iklimlendirme öncüsü Systemair HSK, yönetim kadrosunda yer aldığı kurumlarda sektörünü temsil etmeye ve söz sahibi olmaya devam ediyor. Son olarak Türk Girişim ve İş Dünyası Konfederasyonu (TÜRKONFED) Yönetim Kurulu üyeliğine seçilen Systemair HSK Genel Müdürü Ayça Eroğlu, toplumun refah ve huzuru için çalışan konfederasyonun içinde yer almanın mutluluğunu dile getirdi. 

 

“Kurul üyeliği hem şahsım hem de temsil ettiğim Systemair HSK için çok kıymetli”

Yeni Yönetim Kurulu üyeleri arasında yer alan Ayça Eroğlu; “Öncelikle yeni yönetim kurulunun ilk toplantısında ikinci kez Yönetim Kurulu Başkanlığı görevine getirilen Orhan Turan’ı kutluyor ve başarılarının devamını diliyorum. Tamamen gönüllülük esasına dayanan ve 2030 için çok daha güçlü Türkiye hedefiyle çalışan konfederasyonun bir parçası olmak benim ve temsil ettiğim Systemair HSK için çok kıymetli. Şahsım adına böyle bir görevde yer aldığım için heyecanlı ve mutluyum. Beni bu göreve layık gören tüm üyelerimize de ayrıca teşekkür ediyorum” şeklinde konuştu.

Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı

Fulya Soybaş’ın moderatörlüğünde Hürriyet YouTube kanalında yayınlanan Hürriyet Bizimle programının bu haftaki bölümüne Hürriyet Kelebek köşe yazarı Orkun Ün konuk oluyor. 

 

Türkiye’nin yaz gündemi, Fulya Soybaş’ın moderatörlüğünde hazırlanan ‘Hürriyet Bizimle’de masaya yatırılıyor. Soybaş, Hürriyet Kelebek köşe yazarı Orkun Ün’ün konuk olduğu programda, Türkiye’nin yazlık mekanları ve ‘Çeşme ve Bodrum pahalı mı?’ tartışmasını konuşuyor.

Gündemin sıcak magazin başlıklarından ilki tatil mekanları. Orkun Ün, geçen seneden bugüne kiralanan şezlonglardaki fiyat artışından bahsederek buna rağmen büyük bir talep olduğunu anlatıyor. Orkun Ün’ün Bodrum ve Çeşme “beach”lerinin menüsünden de örnekler verdiği programda, bu sene Bodrum ve Çeşme gibi yazlık yerlerin ağırlıklı olarak üst gelir grubuna hitap ettiğini söylüyor. Orkun Ün’ün önerisi ise Datça, Bodrum’un Mazı gibi köyleri, Karaburun, Seferihisar, Kuşadası gibi henüz ‘keşfedilmemiş’ kıyı sahili oluyor. 

 

Fulya Soybaş, her hafta çarşamba günleri Hürriyet Youtube kanalında 16.00’da yayınlanan ‘Hürriyet Bizimle’ ile gündemin konularını ele almaya devam ediyor. 

Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı

İDO, yaz aylarının başlamasıyla birlikte Adalara seferlerini başlatıyor. Adalara seferler Kabataş İskelesi ve Yenikapı İskelesi’nden, 1 Temmuz 2021- 5 Eylül 2021 tarihleri arasında gerçekleşecek. İDO ile yaz boyunca hız ve zaman avantajıyla Kınalıada, Heybeliada, Burgazada, Büyükada seferleri düzenlenecek. 

İDO, 1 Temmuz 2021 tarihi itibariyle hız ve zaman konforuyla Adalara seferlerini başlatıyor. Heybeliada, Kınalıada, Büyükada, Burgazada’ya Kabataş ve Yenikapı İskelesi’nden gerçekleştirilecek.

Tüm yolcular için HES kodu zorunluluğu devam ederken, HES kodu olmadan bilet almanın mümkün olmayacak. Tedbir ve önlemler çerçevesinde İDO’nun tüm terminallerinde HES kodunun yolcuya ait olup olmadığını kimliklerle eşleştirilerek kontrol ediliyor.

İDO sefer saatlerimiz ve tarifemiz ile ilgili www.ido.com.tr ve terminallerimizden detaylı bilgi alabilirsiniz. Yolcularımız İstanbulkart ile ödeme yaparak sefere katılabilirler.

Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı

Türk Hava Yolları ve Lufthansa’nın ortak kuruluşu SunExpress, 2021 yazında Anadolu – Avrupa uçuş ağını yeni destinasyonlarla genişletmeye devam ediyor. Havayolu, 4 Temmuz itibariyla Trabzon’dan Amsterdam’a direkt tarifeli uçuşlarına başlıyor. 

 

SunExpress, dış hatlarda Trabzon’dan düzenlediği Düsseldorf, Frankfurt ve Stuttgart uçuşlarının yanı sıra 2021 yaz uçuş programı kapsamında Trabzon – Avrupa hattına Hollanda’nın başkenti Amsterdam’ı da ekliyor. SunExpress ile Trabzon – Amsterdam aktarmasız uçuşları, 4 Temmuz’dan itibaren haftada 1 kez, Pazartesi günleri gerçekleşecek.

 

İç hatlarda ise havayolu bu yaz, Trabzon’dan merkezi Antalya’ya haftada üç, İzmir’e ise beş sefer sunuyor. Merkezleri Antalya ve İzmir’in yanı sıra, Anadolu’da 13 şehri Avrupa’da 16 destinasyona direkt tarifeli seferlerle bağlayan SunExpress, düzenlediği karşılıklı uçuşlarla Avrupa’da yaşayan Türk vatandaşlarını memleketlerine ve sevdiklerine kavuştururken, Avrupalı ziyaretçileri de Türkiye’nin dört bir yanına taşıyarak Türk turizmini desteklemeye devam ediyor.

 

SunExpress misafirleri, sunexpress.com web sitesini veya mobil uygulamasını ziyaret ederek havayolunun yaz sezonu tekliflerini inceleyebilir ve avantajlı fiyatlarla rezervasyon yapabilirler.

Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı

Hem kişisel hem de şirket veri kayıplarında ciddi bir artış yaşanılıyor. Bu süreçte fevri davranışlarda bulunmak, veri kaybının ivmesini de giderek artırıyor. Türkiye’nin, Avrupa’nın en sinirli ülkesi olduğuna dikkat çeken Veri Kurtarma Hizmetleri Genel Müdürü Serap Günal, sinirlilik hali nedeniyle veri kaybı yaşamak istemeyenler için 5 öneride bulunuyor.

 

Bir süredir içinde bulunduğumuz pandemi süreci, uzaktan ve hibrit çalışma ortamları ile kurumsal alt yapıları değiştirirken birçok kullanıcı ve şirket, veri kaybıyla yüzleşmeye devam ediyor. Uzaktan çalışmaya ek olarak, teknolojik gelişmelere adapte olma ve veri koruma süreçlerinde sergilenen fevri davranışların da veri kaybının yaşanmasını giderek artırdığını belirten Veri Kurtarma Hizmetleri Genel Müdürü Serap Günal, Türkiye’nin Avrupa’nın en sinirli ülkesi olduğuna dikkat çekerek sinirlilik halinin neden olabileceği veri kayıplarının önüne geçmenin 5 yolunu aktarıyor.

 

Avrupa’nın En Sinirli Ülkesi Türkiye!

 

Yapılan son araştırmalara göre, Türkiye’de insanların 40’ı gün içinde kendini sinirli hissediyor. Bu oran ekonomik sorunlar yaşayan İtalya ve İspanya’da 30, Yunanistan’da 16, KKTC’de 27, Bulgaristan’da ise 11 olarak görülüyor. Birçok kullanıcının cihazlarla ilgili sorunlar yaşadığında fevri davranarak yanlış müdahalelerde bulunduğunu ve bu durumda verilerin kalıcı olarak kaybedilebileceğini belirten Serap Günal, verilerin kurtarılma aşamasında profesyonel olmayan müdahalelerden kaçınılması gerektiğinin altını çiziyor.

 

Veri Kaybından Kaçınmak için 5 Etkili Adım

 

Veri Kurtarma Hizmetleri Genel Müdürü Serap Günal, cihazlarında veri kaybı yaşayan kullanıcıların yapması ve yapmaması gereken adımları sıralıyor.

 

1. Hesaplar için iki faktörlü kimlik doğrulama kullanmak önem arz ediyor. İki faktörlü kimlik doğrulama (2FA), verilere erişimde kullanıcıları doğrulamak için ikinci bir adım ekleyerek siber saldırıya karşı ekstra bir koruma katmanı sağlıyor. 2FA, hackerler hesaplara giriş yapmaya çalıştığında kullanıcıları bilgilendirirken, ikinci kimlik kodunu girene kadar da hackerlere erişim izni vermiyor. Kullanıcılar kodu almak için SMS metni, sesli posta veya 2FA / MFA uygulamaları gibi birçok farklı seçeneği kullanabilirler.

 

2. Parolaları korumak en etkili adımlardan biri! Her hesap için aynı parolanın yeniden kullanılması, hepsinin savunmasız kalmasına neden olabiliyor. Kötü niyetli kişiler, önceden sızdırılmış hesap kimlik bilgilerini alarak ve yeniden kullanıldıklarını umarak, bunları farklı sitelerde deniyor. Sonuçta ise genellikle başarılı oluyorlar. Kullanıcılar Have I Been Pwned gibi web sitelerini kullanarak e-posta adreslerini ve onlarla ilişkili şifrelerin geçmişte tehlikeye girip girmediğini kontrol edebilirler. 

 

3. Oltaya gelmemek için kimlik avı saldırılarına karşı tetikte olun. Sosyal medyada ya da e-posta kutularında fark etmeksizin her an her yerde bir kimlik avı saldırısına maruz kalınabiliyor. Gerçekçi olmayan e-postalarla sahte sitelere yönlendiren ya da kötü amaçlı yazılımları bağlantılara tıklanılan anda cihazlara yerleştiren hackerler, verileri ele geçirebiliyor. Verileri siber güvende tutmanın ilk yolu olarak bu tarz hileli oyunlara karşı dikkatli olmak gerekiyor.

 

4. Cihazlarınız bozulmaya başladığında gerekli adımları atın. Bir sabit sürücünün ömrü uzun olsa da sonsuza kadar değil. Elbet bir noktada aşınma ve yıpranma nedeniyle kullanılan sabit sürücü kullanılamaz hale geliyor. Bilgisayarların alışılmadık derecede sıcak olması, ekranda ani donmalar, şiddetli anlamsız seslerin duyulması sabit sürücü hakkında alarmlar veriyorken, bu alarmları ciddiye alıp profesyonel destek almak önem arz ediyor.

 

5. Hemen müdahale etmeyin ve bir bilene danışın. Verilerin çoğu cihazlara gerçekleştirilen yanlış müdahalelerden dolayı kurtarılamıyor. Bir eylemin sonucunda başarı elde edildiği düşünülen herhangi bir profesyonel olmayan tekniğin verileri yok edeceği göz ardı edilmemeli ve verilerin kurtarılması için uzmanlarından, standartları yüksek laboratuvarlara sahip veri kurtarma merkezlerinden destek alınmalı.

Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı