Aylık arşivler: Mayıs 2022

Efsane müzik grubu Deep Purple’ın tercihi: Hilton Istanbul Maslak

Bir Cevap Yazın

Dünyaca ünlü yıldızların İstanbul’da gerçekleştirdiği konser ve etkinliklerin resmi konaklama sponsoru olan Hilton İstanbul Maslak, iş ve eğlence merkezlerinin kalbinde yer alan konumu ve şehrin pek çok cazibe merkezine yakınlığı ile hem yıldızların hem de sanatseverlerin vagzeçilmez adresi olmaya devam ediyor.  Son olarak, tüm zamanların en iyi gruplarından biri olarak nitelendirilen efsanevi İngiliz müzik grubu Deep Purple’a ev sahipliği yapan otel, tüm ekibi 4 gün boyunca ağırlıyor. 

İki kıta arasındaki eşsiz konumu ve şehrin önemli kültür sanat merkezlerine yakınlığı ile Hilton Istanbul Maslak, hem yıldızların hem de sanatseverlerin adresi olmaya devam ediyor.  Dünyaca ünlü İngiliz müzik grubu Deep Purple’ın, ‘The Whoosh Tour’ kapsamında turnesine dahil ettiği İstanbul’da konaklama tercihi Hilton Istanbul Maslak oldu. 24 Mayıs tarihinden bu yana, üst düzey hijyen önemleri ile titizlikle ağırlanan efsanevi grup ve ekibi, Sarıyer LifePark’ta gerçekleştirdiği konserde müzikseverlerle buluştu. 

 

2 yıldır beklenen konserde binlerce kişi unutulmaz anlar yaşadı

Deep Purple son dünya turnesi ile ülkemizde bugüne kadar en yüksek katılımla gerçekleşen konsere imza attı. Pandemi nedeniyle 2 yıl ertelenen konserde, Ian Gillan (vokal), Roger David Glover (bas gitar), Ian Paice (bateri), Simon Mc Bride (gitar), Don Airey (klavye) den oluşan Deep Purple grubu, muhteşem sahne performaslarıyla binlerce kişiye unutulmaz bir gece yaşattı. Türkiye’nin dört bir yanından gelen müzikseverler için “Smoke On The Water”, “Highway Star’’, ‘‘Perfect Strangers”, “When a Blind Man Cries’’ gibi şarkılarını seslendiren efsanevi grup, Türk hayranlarına bir de sürpriz yaparak, enstrümantal olarak “Üsküdar'a Gider İken" türküsünü çaldı.  

 

Sanata, sanatçılara ve sanatseverlere verdiği destekle de öne çıkan Hilton Istanbul Maslak, şimdiye kadar Garou, Yasmin Levy, Sarah Chang, Ute Lemper ve David Helfgott gibi dünyaca ünlü müzisyenlerin de ilk tercihi olmuştu. 

Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı

Kum, Yeni Şarkısını Paylaştı: “Yalnız”

Bir Cevap Yazın

Kendine özgü tarzı ve müziğiyle Türkçe hip-hop sahnesinin dikkat çekici isimlerinden Kum, yeni şarkısı “Yalnız”ı Universal Müzik Türkiye etiketiyle bugün yayımladı. Sanatçının geçtiğimiz aylarda paylaştığı “Karolina” ve “Küstüm” isimli şarkılarından sonra gelen “Yalnız”, yetenekli sanatçı tarafından kaleme alındı. Prodüktörlüğünü Luca Fritz’in üstlendiği yeni şarkı “Yalnız”, gitar eşliğiyle süslü müziğiyle dinleyicinin beğenisine sunuluyor. 

 

Şarkı üretimine olduğu gibi sahne performanslarına da hız kesmeden devam eden Kum, açıkladığı turne programı sonrası hayranlarıyla buluşmaya hazırlanıyor! 

Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı

Salih Kalyon ve Zihni Göktay Torbalılarla buluştu

Bir Cevap Yazın

Torbalı Belediyesi’nin düzenlediği Metropolis Tiyatro Festivali’nde dün usta isimler Salih Kalyon ve Zihni Göktay, “Sanata Adanmış Yıllar” isimli söyleşide tiyatro severlerle bir araya geldi

 

Torbalı Belediyesi, bu yıl ikincisini düzenlediği Metropolis Tiyatro Festivali tüm hızıyla devam ediyor. Birbirinden güzel oyunları ilçe sakinleri ile buluşturan Torbalı Belediyesi, dün usta oyuncuların katılımıyla bir söyleşi gerçekleştirdi. Türk tiyatrosunun ve sinemasının önemli isimleri Salih Kalyon ve Zihni Göktay Beyaz Kafe’de “Sanata Adanmış Yıllar” isimli söyleşide Torbalılılarla bir araya geldi. Festival koordinatörü ve aynı zamanda Ege Tiyatrolar Birliği Başkanı Metin Güler’in moderatörlüğünde gerçekleşen söyleşide usta isimler, tiyatro severlerin sorularını yanıtladı. Duayen isimlerin anılarını anlattığı söyleşiye yoğun katılım oldu.

 

TEKİN: “FESTİVALİMİZE RENK KATTILAR”

Söyleşi sonrasında Torbalı Belediyesi Kültür ve Sosyal İşleri Müdürü Serkan Tekin usta isimlere çiçek ve Metropolis Antik Kentin simgesi olan Grifon heykeli takdim etti. Salih Kalyon ve Zihni Göktay gibi isimlerin Metropolis Tiyatro Festivaline renk kattığını ifade eden Kültür ve Sosyal İşleri Müdürü Serkan Tekin, “Değerli hocalarımız, üstadlarımız Salih Kalyon ve Zihni Göktay’ı tiyatro severlerle buluşturmanın mutluluğunu yaşıyoruz. Çok güzel ve içten bir söyleşi oldu. Kendilerine samimiyetlerinden ötürü ve Tiyatro Festivalimize renk kattıkları için çok teşekkür ediyorum” ifadelerini kullandı.  Öte yandan usta isimler, söyleşiye katılan ilçe sakinlerinin fotoğraf çektirme isteğini kırmayarak hatıra fotoğrafı çektirdi.

 

BUGÜNKÜ ETKİNLİKLER

Tiyatro Festivali kapsamında etkinlikler bugün de devam edecek. İlk olarak Uşak Belediyesi Şehir Tiyatrosu BKM'de  saat 11.00'de Medusa Müzikali isimli tiyatro oyununu sahneleyecek. Saat 14:00’da Tiyatro Oyuncusu Handan Ekici, Hipodrom Kafe'de 'Form Tiyatro' etkinliğine katılacak. Saat 18:00’da ünlü oyuncu Yüksel Ünal, 'Bir Muhabbet Hali' isimli tek kişilik gösteri yapacak. Festivalin 3’üncü günü ise Eskişehir Barosu Tiyatrosu’nun saat 21.00'da Torbalı BKM’de sahneleyeceği “Karmakarışık” isimli tiyatro oyunu ile son bulacak.

Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı

Bakan Ersoy: “Türkiye Uluslararası Endekslerde Hak Ettiği Seviyelere Hızla Kavuşacak.”

Bir Cevap Yazın

DÜNYA SEYAHAT VE TURİZM GELİŞMİŞLİK ENDEKSİ’NDE TÜRKİYE 4 SIRA BİRDEN YÜKSELDİ

 

Dünya Ekonomik Forumu’nun (World Economic Forum-WEF) Seyahat ve Turizm Gelişmişlik Endeksi’nde Türkiye 4 sıra birden yükseldi.  

 

Küresel salgın nedeniyle son yayımını 2019 yılında yapan endekste 49’uncu sırada yer alan Türkiye, 2022 yılında 45’inci sırada yer aldı.

 

Kültür ve Turizm Bakanı Mehmet Nuri Ersoy uluslararası turizm ve seyahat örgütlerinin paydaşlığında oluşturulan endeksteki yükselişe ilişkin yaptığı değerlendirmede, raporun Türkiye’nin turizm alanında rekabet gücünü artırmaya devam ettiğini ve turizmdeki nihai hedefi olan yüksek gelir, rekabetçi ve sürdürülebilir kalkınma hedeflerine ulaşma çabasını gösterdiğini dile getirdi. 

 

Dünya Ekonomik Forumu (WEF) tarafından 2007 yılından beri Dünya Seyahat ve Turizm Konseyi (WTTC), Birleşmiş Milletler Dünya Turizm Örgütü (UNWTO) ve Uluslararası Hava Taşımacılığı Birliği (IATA) gibi örgütlerin hazırladığı çalışmanın Seyahat ve Turizm Rekabetçilik Endeksi adıyla 2007-2019 yılları arasında iki yılda bir yayımlandığını hatırlatan Bakan Ersoy, şunları söyledi: 

 

“2019 yılına kadar Seyahat ve Turizm Rekabetçilik Endeksi adıyla yayınlanan endeks 2020 yılında küresel koronavirüs salgını nedeniyle sonlandırıldı. Dünya Ekonomik Forumu, 2022 yılında yeni veri setleri, kaynakları ve yeni bir metodoloji ile tamamen yeni bir endeks çalışması yayımlama kararı aldı. Bu süreçte endeks yapısında köklü bir değişikliğe gidildi ve sürdürülebilirlik önemli bir pay kazandı. Seyahat ve Turizm Gelişmişlik Endeksi olarak adı değiştirilen endeksin sonuçları 24 Mayıs 2022 tarihinde Davos’ta açıklandı. Buna göre Türkiye, yapılan yeni endeksteki veriler ışığında 2019 yılında 49’uncu sırada yer alırken, 2021 endeksinde 45’inci sıraya yükseldi.” 

 

Yükseliş Ortak Çalışmasın Sonucu

Endeks sonuçlarının açıklandığı raporun, 117 ülkeyi 17 farklı başlıkta sıralayarak, seyahat ve turizm sektörü aracılığıyla ülkelerin sürdürülebilir kalkınmasına ve dolayısıyla rekabet gücüne katkıda bulunan faktörleri ortaya koyduğuna dikkati çeken Bakan Ersoy, şöyle devam etti:

 

“2020 ve 2021 yılları arasında, Bakanlığımızın yanı sıra Türkiye Turizm Tanıtım ve Geliştirme Ajansı’nın (TGA) koordinasyonunda, aralarında Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı, Tarım ve Orman Bakanlığı, Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı, İçişleri Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın bulunduğu toplam 15 kurum ile yürütülen yoğun çalışmalar sonucu Seyahat ve Turizm Gelişmişlik Endeksi kapsamındaki göstergelerden 50’sinde iyileşme sağlandı. Türkiye en iyi derecelerini; kültürel varlıklar, fiyat rekabetçiliği, havayolu ulaşım altyapısı alanlarında gösterirken; UNESCO tescilli varlıkların sayısındaki artış ve verilerdeki güncelleme sayesinde, kültürel varlıklar dünya sıralamasında 13’üncü sırada yer aldı.”

 

Türkiye’nin Hedeflerine Ulaşma Çabasının Göstergesi

Kültür ve Turizm Bakanı Mehmet Nuri Ersoy, başarılı sonuçlar elde ettikleri bu endeksin Türkiye’nin uluslararası rekabetteki yükselişini ve sürdürülebilir turizm politikalarının olumlu sonuçlarını da ortaya koymaya başladığını vurgulayarak, “Bu rapor, Türkiye’nin turizm alanında rekabet gücünü artırmaya devam ettiğini ve turizmdeki nihai hedefi olan yüksek gelir, rekabetçi ve sürdürülebilir kalkınma hedeflerine ulaşma çabasını göstermektedir.” dedi.  

 

Gelecek yıllarda da konu özelinde çalışmalarını sürdüreceklerini kaydeden Bakan Ersoy, uluslararası kuruluşlar ve paydaşlarla yaptıkları ortak projelerle bu endekse doğrudan ve dolaylı olarak yansıyacak katkılara destek olmayı sürdüreceklerini ifade etti. 

 

Türkiye’nin uluslararası endekslerde daha yüksek seviyelere ulaşacağına işaret eden Bakan Ersoy, “Umuyorum ki Türkiye, yoğun ve sistemli çalışmasıyla bu ve bunun gibi uluslararası endekslerde hak ettiği daha yüksek seviyelere çok hızlı bir şekilde kavuşacaktır.” dedi.

Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı

VakıfBank’ta işletmeler için uzaktan müşteri olma dönemi başladı

Bir Cevap Yazın

Türkiye’de yüz tanıma teknolojisiyle işlem yapma ve müşteri olma süreçlerinde öncülüğü üstlenen VakıfBank, artık şahıs şirketleri için de tamamen VakıfBank Mobil üzerinden müşteri olma imkânı sunuyor. 

 

“Dijital kolaylaştırır” yaklaşımıyla farklı müşteri segmentlerini dijitalleşme yolculuklarında destekleyen VakıfBank, 2021’de bireysel müşteriler için devreye alınan uzaktan müşteri olma uygulamasını şahıs şirketleri için de hayata geçirdi. 

 

İlk günden beri hız, kolaylık ve güvenlik taahhüdü 

VakıfBank, farklı müşteri gruplarının ihtiyaç ve beklentilerini doğru okuma kabiliyetiyle, dijitalleşmedeki yeteneğini birleştirerek pek çok dijital bankacılık ürün ve hizmeti geliştiriyor. Banka bu kapsamda ilgili yönetmeliğin devreye alınmasıyla birlikte geçtiğimiz yıl Mayıs ayından itibaren bireysel müşteriler için uzaktan müşteri olma uygulamasını başlatmıştı. Bugüne kadar 135 bin yeni müşteri tamamen dijital kanallar aracılığıyla bankaya katıldı. VakıfBank, şimdi de bu uygulamayı, şahıs şirketlerini de kapsayacak şekilde genişletiyor.  Böylece potansiyel müşterilere hız, kolaylık ve güvenlik taahhüdünü daha ilk günden veriyor. Banka, temassız bankacılığın yaygınlaşması ve kâğıt üzerinden ilerleyen süreçlerin dijital ortama taşınması ile sürdürülebilir bankacılığa sunduğu katkı nedeniyle de yenilikçi dijital hizmetlere önem veriyor.

 

Nasıl uzaktan müşteri olurum?

VakıfBank müşterisi olmak isteyen şahıs firması sahipleri, VakıfBank Mobil’i cep telefonlarına indirerek “VakıfBank Müşterisi Ol” fonksiyonu aracılığıyla şubeye gitmeden, bulunduğu yerden yeni müşteri olabiliyor. 

 

NFC (Yakın Alan İletişimi) özellikli telefon aracılığıyla kimlik kartını okutarak yüz tarama gerçekleştiriliyor. Firma sahipleri için müşteri olma işlemi, yüz tanıma teknolojisi ve görüntülü görüşme ile VakıfBank Mobil üzerinden kolaylıkla tamamlanıyor. İşletme adına vadesiz TL hesabı açılarak, bankomat kartı işletmenin iletişim adresine iletiliyor ve müşteri olma süreci tamamlandıktan sonra müşteriler tüm dijital kanalları aktif olarak kullanabiliyorlar. 

Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı

Tahıllar ve diğer bitkisel ürünler ile meyvelerin bir önceki yıla göre artacağı tahmin edildi

Bir Cevap Yazın
Üretim miktarlarının, 2022 yılının ilk tahmininde bir önceki yıla göre tahıllar ve diğer bitkisel ürünlerde (yem bitkileri hariç) 10,4 artacağı, sebzelerde 1 azalacağı, meyveler, içecek ve baharat bitkilerinde 4,6 oranında artacağı tahmin edildi. Buna göre, üretim miktarlarının 2022 yılında yaklaşık olarak tahıllar ve diğer bitkisel ürünlerde 68,2 milyon ton, sebzelerde 31,4 milyon ton, meyveler, içecek ve baharat bitkilerinde 26,1 milyon ton olarak gerçekleşeceği tahmin edildi.

Bitkisel üretim, 2021, 2022

Tahıl üretiminin 2022 yılında bir önceki yıla göre artacağı tahmin edildi
 

Tahıl ürünleri üretim miktarlarının 2022 yılında bir önceki yıla göre 15,7 oranında artarak yaklaşık 36,9 milyon ton olacağı tahmin edildi.

Bir önceki yıla göre, buğday üretiminin 10,5 oranında artarak 19,5 milyon ton, mısır üretiminin 3,7 oranında artarak 7 milyon ton, arpa üretiminin 47,8 oranında artarak 8,5 milyon ton, çavdar üretiminin 35 oranında artarak 270 bin ton, yulaf üretiminin 26,8 oranında artarak 350 bin ton olacağı öngörüldü.

Baklagillerin önemli ürünlerinden nohutun 22,1 oranında artarak 580 bin ton, kuru fasulyenin 6,6 oranında azalarak 285 bin ton, kırmızı mercimeğin 75,4 oranında artarak 400 bin ton; yumru bitkilerden patatesin ise değişim göstermeyerek 5,1 milyon ton üretileceği tahmin edildi.
 

Yağlı tohumlardan soya üretiminin 4,4 oranında artarak 190 bin ton, ayçiçeği üretiminin 5,6 oranında artarak yaklaşık 2,6 milyon ton olacağı öngörüldü.

Tütün üretiminin 12,7 oranında artarak 82,3 bin ton, şeker pancarı üretiminin ise 4,1 oranında artarak 19 milyon ton olarak gerçekleşeceği tahmin edildi.

Sebze üretiminin 2022 yılında bir önceki yıla göre azalacağı tahmin edildi
 

Sebze ürünleri üretim miktarının 2022 yılında bir önceki yıla göre 1 azalarak yaklaşık 31,4 milyon ton olacağı tahmin edildi.
Sebzeler grubunun önemli ürünlerinden hıyarda 2,9, havuçta 19,9, beyaz lahanada 17,2 oranında artış olurken, domateste 2,3, karpuzda 3,9, kuru soğanda 6 oranında azalış olacağı tahmin edildi.
Meyve üretiminin 2022 yılında bir önceki yıla göre artacağı tahmin edildi

Meyveler, içecek ve baharat bitkileri üretim miktarının 2022 yılında bir önceki yıla göre 4,6 oranında artarak yaklaşık 26,1 milyon ton olacağı tahmin edildi.

Meyveler içinde önemli ürünlerin üretim miktarlarına bakıldığında, bir önceki yıla göre elmada 4,5, üzümde 15,8, şeftali ve nektarin toplamında 6,7, kirazda 14,8, çilekte 5,5, zeytinde 0,7 oranında artış olacağı öngörüldü.

Turunçgil meyvelerinden mandalinada 0,1 oranında artış; portakalda 11, limonda 3,2 oranında azalış öngörüldü. Sert kabuklu meyvelerden fındıkta 3,1 oranında, Antep fıstığında 92,7 oranında artış olacağı tahmin edildi.

İncirde 9,4, muzda ise 8,9 oranında artış olacağı öngörüldü.

Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı

Koç Holding Ceo’su Levent Çakıroğlu: “Kültürel Dönüşüm Programımız ile Topluluğumuzu Önümüzdeki Yüzyılın Rekabetine ve Yeni Nesil Çalışma Düzenine Hazırlıyoruz”

Bir Cevap Yazın

Koç Holding CEO’su Levent Çakıroğlu, Dünya Ekonomik Forumu’nun düzenlediği Davos Zirvesi’nin bu yılki en önemli gündem maddeleri arasında gösterilen “Responding to the Great Resignation” oturumunda konuştu. Çalışan beklentileriyle birlikte hızla dönüşen iş yapış modellerinin ve yetenek yönetimine ilişkin yeni nesil politikaların ele alındığı panelde soruları yanıtlayan Levent Çakıroğlu, “Koç Topluluğu olarak insanı odağımıza alan temel değerlerimizden güç alıyor, uzun vadeli değer yaratma hedefiyle hareket ediyoruz. Pandemi döneminde de çalışan deneyimini iyileştirmeye yönelik uygulamaları devreye alarak çalışma arkadaşlarımızı destekledik. Yapılan araştırmalar yeni neslin karar mekanizmalarında söz sahibi olarak, yaşadıkları toplumu olumlu yönde etkilemek istediğini ortaya koyuyor. Beklentilerin farklılaştığı, çalışma mekânlarının değiştiği ve çalışma saatlerinin daha da esnek olduğu bu dönemde çevik çalışma modelini benimseyerek çalışma arkadaşlarımızın yetkinliklerini güçlendiriyoruz. Dijital dönüşüm ile başlattığımız; inovasyon, kurum içi girişimcilik, sıfır bazlı bütçeleme, çevik yönetim, insan kaynağımızın gelişimi ve karbon dönüşüm programı gibi çok önemli inisiyatiflerle sürdürdüğümüz Kültürel Dönüşüm Programımız ile yüzüncü yılına yaklaşan Topluluğumuzu önümüzdeki yüzyılın rekabetine ve yeni nesil çalışma düzenine hazırlıyoruz” dedi.

 

Ayrıca Koç Holding Dünya Ekonomik Forumu’nun değişen dünyada iş yaşamının geleceğini tasarlamak üzerine kurduğu “Good Work Alliance” girişimine davet edildi. Toplamda 21 küresel şirketin dâhil olduğu bu dünya çapındaki girişimde Türkiye’yi temsil eden tek şirket Koç Holding oldu. Bu önemli gelişmeyi panelin ardından yaptığı değerlendirmede paylaşan Levent Çakıroğlu, “Good Work Alliance kapsamında üstlendiğimiz sorumluluk ve verdiğimiz taahhütler ile herkes için daha eşitlikçi ve kapsayıcı bir çalışma geleceği yaratma hedefine katkı sağlayacağız” dedi. 

 

Koç Holding CEO’su Levent Çakıroğlu, Dünya Ekonomik Forumu (WEF) tarafından 22 – 26 Mayıs tarihleri arasında düzenlenen Davos Zirvesi’ne katıldı. Pandeminin başlamasından bu yana ilk kez yüz yüze gerçekleştirilen etkinlik, 2500’ye yakın lideri “Dönüm Noktasındaki Tarih: Hükümet Politikaları ve İş Dünyası Stratejileri” (History at a Turning Point: Government Policies and Business Strategies) ana teması etrafında bir araya getirdi.

 

Davos kapsamında düzenlenen “Responding to the Great Resignation” başlıklı oturumda konuşan Levent Çakıroğlu, Koç Holding’in kültürel dönüşüm yolculuğunu katılımcılarla paylaştı. Çalışan beklentileriyle birlikte daha da hızla dönüşen iş yapış modellerinin ve yetenek yönetimine ilişkin yeni nesil politikaların ele alındığı panelde soruları yanıtlayan Levent Çakıroğlu, “Koç Topluluğu olarak insanı odağımıza alan temel değerlerimizden güç alıyor, uzun vadeli değer yaratma hedefiyle hareket ediyoruz. Pandemi döneminde de çalışan deneyimini iyileştirmeye yönelik uygulamaları devreye alarak çalışma arkadaşlarımızı destekledik. Bu zor zamanlarda cesaretle attığımız adımların çalışma arkadaşlarımız nezdinde de olumlu yönde karşılık bulduğunu gördük. Yapılan araştırmalar yeni neslin karar mekanizmalarında söz sahibi olarak, yaşadıkları toplumu olumlu yönde etkilemek istediğini ortaya koyuyor. Beklentilerin farklılaştığı, çalışma mekânlarının değiştiği ve çalışma saatlerinin daha da esnek olduğu bu dönemde çevik çalışma modelini benimseyerek çalışma arkadaşlarımızın yetkinliklerini güçlendiriyoruz. Kişiselleştirilmiş hibrit çalışma deneyimi ve Topluluğumuz bünyesindeki şirketlerimizin farklı ofislerinden çalışma olanağı sunduğumuz uygulamamızla çalışma arkadaşlarımız için 35 ortak çalışma alanı oluşturduk. Hedefimiz bu sayıyı 100’e çıkarmak. Bunun yanı sıra, çevik yaklaşımın doğru çalışabilmesi için şeffaflığı esas alan yeni performans yönetim sistemimizi devreye aldık. Dijital dönüşüm ile başlattığımız; inovasyon, kurum içi girişimcilik, sıfır bazlı bütçeleme, çevik yönetim, insan kaynağımızın gelişimi ve karbon dönüşüm programı gibi çok önemli inisiyatiflerle sürdürdüğümüz Kültürel Dönüşüm Programımız ile yüzüncü yılına yaklaşan Topluluğumuzu önümüzdeki yüzyılın rekabetine ve yeni nesil çalışma düzenine hazırlıyoruz” dedi. 

 

Levent Çakıroğlu: “Üstlendiğimiz sorumluluk ve verdiğimiz taahhütler sayesinde platformun herkes için daha eşitlikçi ve kapsayıcı bir çalışma geleceği yaratma hedefine katkı sağlayacağız.”

 

Panelin ardından yaptığı değerlendirmede Koç Holding’in Dünya Ekonomik Forumu’nun değişen dünyada iş yaşamının geleceğini tasarlamak üzerine kurduğu “Good Work Alliance” girişimine davet edildiğini de açıklayan Levent Çakıroğlu, insan kaynakları alanındaki iyi uygulamalarını küresel düzeyde paylaşma fırsatı bulmayı önemsediklerini belirtti. Çakıroğlu, Dünya Ekonomik Forumu’nun ‘Good Work Alliance’ girişimini oldukça kıymetli bulduklarını da aktarırken şöyle devam etti: “Üstlendiğimiz sorumluluk ve verdiğimiz taahhütler kapsamında; hibrit çalışma modeli tasarımı, yetkinlik kazandırarak istihdam ve öğrenme kültürünü teşvik, iş ve özel yaşamda bütünsel sağlığın sağlanması konu başlıklarında herkes için daha eşitlikçi ve kapsayıcı bir çalışma geleceği yaratma hedefine katkı sağlayacağız. Toplamda 21 küresel şirketin dâhil olduğu bu dünya çapındaki girişimde ülkemizi temsil etmekten gurur duyuyoruz.” 

 

Koç Holding’in Good Work Alliance kapsamında üç kategori altında Dünya Ekonomik Forumu ile paylaştığı taahhütler şöyle:

 

  1. Hibrit çalışma modeli tasarımı: Koç Holding, farklı ihtiyaç ve beklentilere sahip çalışanların deneyimlerinden hareketle kişiselleştirilmiş hibrit bir çalışma modeli tasarladı. Bu model, dijital rezervasyon sistemi olan Koç Office Free uygulaması ile desteklenerek, Koç Topluluğu’na ait 35 ortak ofiste çalışma imkânı sunuyor. Projeyi sadece Türkiye sınırları içerisinde değil, global ölçekte değerlendiren Koç Holding, projenin ilerleyen aşamalarında, farklı ülkelerdeki ofisler de dahil olmak üzere, toplamda 100 ofisi ortak kullanıma açmayı planlıyor. Sadece uzaktan çalışanlar değil, aynı zamanda farklı sektörlerde, saha ve ofislerde görev alan Koç Topluluğu çalışanlarının deneyimi de göz önünde bulundurularak, ihtiyaç ve beklentilere çözüm olacak uygulamalar tasarlanacak.
  2. Yetkinlik kazandırarak istihdam ve öğrenme kültürünü teşvik: Türkiye’deki en büyük çevik ekosistemi oluşturan Koç Topluluğu, kültürel dönüşümünü hızlandırıyor. Çevik bir çalışma ortamı sağlamak amacıyla, değişen dünyanın dinamiklerine hızlı adapte olabilen yetenekler yetiştirmeyi hedefleyen bir öğrenme kültürünü odağına alan Koç Holding, bu kapsamda çevik liderlik yetkinliklerini geliştirmek için Koç AgileAcademy’i hayata geçirdi. Liderlik, dijital ve çevik dönüşüm programları ile Koç Topluluğu çalışanlarının 2022 yılı sonuna kadar 3 milyon saat eğitimden faydalanması hedefleniyor.
  3. İş ve özel yaşamda bütünsel sağlığın sağlanması: Koç Topluluğu çalışanları, hem işlerinde hem de sosyal yaşamlarında sağlıklarını merkeze alan uygulamalar ile destekleniyor. Koç Topluluğu’nda sağlıklı yaşam sadece fiziksel olarak değil, sosyal, duygusal ve zihinsel sağlık olarak, tüm boyutları ile ele alınıyor. Bütünsel bir yaklaşımla tasarlanan projeler ile psikolojik danışmanlıktan tıbbi desteğe, sağlıklı yaşam aktivitelerinden finansal desteğe kadar farklı alanlarda onlarca fayda sunuluyor. 2022 itibarıyla da Koç Sağlık Yanımda doktorlarından kapsamlı sağlık değerlendirmesi alınan ücretsiz önleyici sağlık programı projesi, çalışanların hizmetine sunuldu.

Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı

Varlık Yönetim Şirketleri Sektör Başkanı Ali Emre Ballı, FKB’nin Yeni Yönetim Kurulu Başkanı oldu!

Bir Cevap Yazın

Finansal Kurumlar Birliği 10. Olağan Genel Kurulu Sayın Hazine ve Maliye Bakanı Dr. Nureddin Nebati’nin Katılımıyla Gerçekleştirildi.

Finans sektörünün en önemli oyuncularından olan Finansal Kiralama, Faktoring, Finansman ve Varlık Yönetim Şirketlerini temsil eden Finansal Kurumlar Birliği’nin (FKB) 10. Olağan Genel Kurulu, 13 Mayıs 2022 Cuma günü, İstanbul’da düzenlendi. Ekonomi yönetiminin önemli isimlerinin katılımı ile gerçekleşen Genel Kurul’da banka dışı finans sektörünün ve Türkiye ekonomisinin mevcut durumuna ilişkin değerlendirmeler yapılırken, geleceğe yönelik öngörülerde de bulunuldu. 

 

Hazine ve Maliye Bakanı Sayın Dr. Nureddin Nebati, Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu (BDDK) Başkanı Sayın Mehmet Ali Akben’in yanı sıra finans sektörünün önemli temsilcileri, 114 üye şirketin temsilcileri ve Finansal Kurumlar Birliği yönetiminin hazır bulunduğu Genel Kurul’da FKB’nin yeni yönetim kurulu, yönetim kurulu başkanı ve sektör temsil kurulları, seçildi. Finansal Kurumlar Birliği’nin yeni başkanı Ali Emre Ballı oldu. 

 

Hazine ve Maliye Bakanı Sayın Dr. Nureddin Nebati; Finansal Kurumlar Birliği’nin (FKB) 10. Olağan Genel Kurulu'nda yaptığı konuşmada, 2012 yılından bu yana Finansal Kurumlar Birliği üyelerinin ülke ekonomisine sağladığı katma değeri artırma vizyonuyla hareket ettiğini belirterek, FKB'nin, çalışmalarıyla çatısı altında yer alan finansal kiralama, faktoring, finansman, varlık yönetim ve tasarruf finansman sektörlerinin her geçen gün gelişmesine ve üyelerinin ülke ekonomisine giderek daha fazla katkıda bulunmasına destek olduğunu dile getirdi.

 

Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu (BDDK) Başkanı Sayın Mehmet Ali Akben ise "Banka dışı mali kuruluşlarımız, özellikle, ülkemizin ekonomik büyüme, istihdam ve ihracatında kayda değer bir payı bulunan KOBİ'lerimizin finansman kaynaklarına erişiminde kritik bir öneme haizdir. Finansmanların rekabet koşulları içerisinde, uygun maliyetli ve selektif koşullarda sağlanması banka dışı mali kuruluşlarımızın önceliği olmalıdır" ifadelerini kullandı

 

Tüm finansal kiralama, faktoring, finansman, varlık yönetimi ve tasarruf finansman şirketlerinin dikkat etmesi gereken 3 temel ilke bulunduğuna vurgu yapan Akben, sözlerini şu şekilde tamamladı:

 

"İlk olarak, finansal faaliyetlerin bir tür kamu hizmeti niteliği taşıdığı unutulmamalıdır.Bu nedenle, söz konusu hizmetleri sunan şirket yöneticilerinin kamusal bir sorumluluk taşıyormuşçasına hareket etmelerinde yarar bulunmaktadır. 2'ncisi, finansal müşteriler gerçekte finansal kuruluşların paydaşlarıdır ve şirketlerin onların durumlarını dikkate almama gibi bir lüksü bulunmamaktadır. Bu bakımdan, banka dışı mali kuruluşlarımız, müşterileri ile karşılıklı kazanca dayanan, uzun vadeli iş ilişkileri kurmalıdır. 3'üncüsü, her türlü finansal faaliyetin esasında bir 'risk yönetimi' faaliyeti olduğu zihinlerden çıkartılmamalıdır. Eğer risk yönetimi ihmal edilir, faaliyetler yalnızca reklam ve pazarlama anlayışı ile sürdürülmeye kalkılırsa, bir süre sonra istenmeyen sonuçlarla karşılaşılacağı bilinmelidir.".

 

“Finansal Kurumlar Birliği olarak banka dışı finans kesimini daha da yukarılara çıkaracağız…“

Kobilerin finansmana erişimini kolaylaştırmak için çalışan ve finansal sistemin gelişmesi yönünde önemli bir misyon yüklenen Finansal Kurumlar Birliği’nin Başkanı olmasından dolayı gururlu olduğunu ifade eden Ali Emre Ballı sözlerini şu şekilde sürdürdü: “Bayrağı devraldığım Sayın Aynur Eke’ye ve onun yönetiminde yer alan tüm yönetim kurulu üyelerimize teşekkürlerimi sunuyorum. Ayrıca bizi bu göreve uygun gören tüm FKB üyelerine çok teşekkür ederim, onların güvenine layık olmak için var gücümüzle çalışacağız. FKB’nin Yeni Yönetim Kurulu olarak, temsil ettiğimiz sektörlerin dinamiklerini ve hassasiyetlerini de dikkate alarak birleştirici ve uzlaştırıcı bir yaklaşımla sektörlerimize katkı sunmaya devam edecek, bankacılık dışı finansın Türkiye ekonomisine olan katkısını daha da yukarılara çıkaracağız. Ayrıca, Kobilerin finansmana erişimini kolaylaştıracak ve  dijital dönüşümü hızlandıracak çözümler üretmek de ana hedeflerimizden olacaktır.”

 

Ali Emre Ballı Kimdir? 

1980 yılında Mersin’de doğan Ali Emre Ballı lisans eğitimini Metalurji ve Malzeme Mühendisiliği alanında tamamlamış olup, 2001 yılından bu yana başta finans ve teknoloji olmak üzere yazılım, gıda ve telekomünikasyon alanlarındaki şirketleri ile iş dünyasında faaliyet göstermektedir.

 

Alacak Yönetimi ve Varlık Yönetim şirketleri sektöründe yaklaşık 10 yıllık bir deneyimi bulunan Ali Emre Ballı; Finansal Kurumlar Birliği Varlık Yönetim Şirketleri Sektör Başkanlığı görevini sürdürürken, önceki dönemde FKB Başkan Vekilliği görevlerini de yürütmekteydi. 

 

Basketbol Federasyonu Yönetim Kurulu üyesi olan Ali Emre Ballı evli ve 2 çocuk babasıdır.

 

Finansal Kurumlar Birliği’nin Yönetimi Kurulu Şu İsimlerden Oluştu

  • Yönetim Kurulu Başkanı Ali Emre Ballı, Adil Varlık Yönetim A.Ş.
  • Yönetim Kurulu Başkan Vekili Coşkun Çabuk, Halk Finansal Kiralama A.Ş.
  • Yönetim Kurulu Başkan Vekili Selahattin Süleymanoğlu, Halk Faktoring A.Ş.
  • Yönetim Kurulu Başkan Vekili Gökmen Onbulak, Mercedes Benz Kamyon Finansman A.Ş.

Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı

Cumhuriyet Semt Evleri’nde yaz kursları başlıyor

Bir Cevap Yazın

Gaziemir Belediyesi’nin kadınların ekonomik ve sosyal hayatta daha aktif olmaları için hizmet verdiği, kadınların bakış açılarını geliştirmek için eğitimler ve seminerler düzenlendiği Cumhuriyet Semt Evleri’nde, çocuklar ve kadınlar için düzenlenen kursların yaz dönemi kayıtları başladı. 1 Haziran’da başlayacak kurs kayıtları 30 Haziran’da son bulacak.

Yaz dönemi kurslarına katılmak isteyenler, kimlik fotokopileriyle evlerine en yakın semt evini ziyaret ederek kayıt yaptırabilecek. Kurslar, 1 Temmuz tarihinde başlayacak Eylül ayına kadar devam edecek.
Semt evlerinde çocuklar için sihirli kalemler kulübü, okuma yazma saati-ben de okuyorum, güzel yazı, değerler eğitimi, satranç ve akıl oyunları kursları düzenlenecek. Bu kurslarla, çocukların kişisel gelişimlerine katkı sağlanacak.

Kadınlar için ise yaz döneminde geri dönüşüm, stensıl baskı, takı tasarım, gazete sepet örgü, kokulu taş ve mum, ahşap boyama, ebru, örgü, makrome ve katı’ eğitimleri verilecek. Kurslara katılan kadınlar, hem sosyalleşecek hem de kurslarda ürettiği ürünleri satarak aile ekonomilerine katkı koymanın mutluluğunu yaşayacak. Kurslarla ilgili detaylı bilgi almak isteyenler 0232 999 0251’den dâhili 1201’i arayarak bilgi alabilecek.

 

Kadınların her alanda yanındayız

Gaziemir Belediye Başkanı Halil Arda, Cumhuriyet Semt Evleri’nde kadınların hem sosyal hem hukuki anlamda gelişmesi ve özgürleşmesi için çalışmalar yürüttüklerini söyledi. Cumhuriyet Semt Evleri’nde kadınların yasal hakları konusunda eğitimlerle desteklendiğini, bakış açılarını genişletecek eğitimler verdiklerini de vurgulayan Başkan Arda, “Cumhuriyet Semt Evleri’nde ayrıca kadınların sosyalleşebildikleri, becerilerini geliştirdikleri el sanatları kursları da açıyoruz. Bunların yanında yaz aylarında çocuklarımız için de birçok eğitici ve eğlendirici kurslarla ailelerimizin yanında olmak istiyoruz” diye konuştu. 

Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı

Okul İklimi Projesi İstanbul’un Tüm İlçelerinde Uygulanacak

Bir Cevap Yazın

İstanbul İl Millî Eğitim Müdürlüğü, Sabancı Vakfı ve Kalkınma Atölyesi Kooperatifi arasında, değişime ve yeniliğe uyum sağlamak konusunda etkin okullar yaratmayı hedefleyen Okul İklimi Projesi’nin protokolü imzalandı. Protokole göre Okul İklimi Projesi’nin 2022-2023 yılları arasında İstanbul’un 39 ilçesinde 78 okulda uygulanması hedefleniyor. 

 

Okulların kendi ihtiyaçlarını belirleme ve gelişim süreçlerini destekleyerek öğretmen ve öğrencilerin potansiyellerine ulaşmalarına yardımcı olmayı amaçlayan Okul İklimi Projesi’ni İstanbul’un tüm ilçelerinde yaygınlaştırmak üzere İstanbul İl Millî Eğitim Müdürlüğü, Sabancı Vakfı ve Kalkınma Atölyesi Kooperatifi arasında protokol imzalandı. 

 

İstanbul İl Millî Eğitim Müdürlüğü’nde düzenlenen imza törenine İstanbul İl Milli Eğitim Müdürü Levent Yazıcı, Sabancı Vakfı Genel Müdürü Nevgül Bilsel Safkan ve Kalkınma Atölyesi Kooperatifi Genel Sekreteri Ertan Karabıyık katıldı. 

 

İstanbul İl Millî Eğitim Müdürü Levent Yazıcı törende yaptığı konuşmada, “İl Millî Eğitim Müdürlüğümüz, Sabancı Vakfı ve Kalkınma Atölyesi ile birlikte imzaladığımız “Okul İklimi Projesi” protokolü ile 39 ilçemizde 78 okulumuzda yapacağımız çalışmalarla eğitim ortamlarının içindeki ve dışındaki paydaşlarımızla olan bağlarımızı tüm boyutlarıyla geliştirmeyi istiyoruz. Okul, öğrenci, veli, öğretmen ve tüm paydaşlar arasındaki güçlü iş birliği olumlu bir okul iklimi oluşturmak bakımından önemlidir. Okul iklimini geliştirmek için Bakanlığımızın hedefleri doğrultusundaki çalışmalarımız sürüyor. Öğrencilerimizin ortak hedef bilinci, güçlü motivasyon geliştirdiği ve kuruma aidiyet hissi oluşturduğu okul iklimini oluşturmamız bu bakımdan çok gerekli ve önemli. Birçok projenin çatı projesi niteliğinde olan değişime ve yeniliğe uyum sağlayan etkin okullar oluşturmayı hedefleyen bu projenin yaygınlaşmasında ve gelişmesinde emeği geçen herkese teşekkür ediyorum. İmzaladığımız protokolün tüm paydaşlarımıza, öğretmen, öğrenci ve eğitim camiamıza hayırlı olmasını diliyorum.” dedi.

 

Sabancı Vakfı Genel Müdürü Nevgül Bilsel Safkan, “Yaklaşık 6 yıl önce Hacı Sabancı Anadolu Lisesi’nde başlayan projenin 2022-2023 eğitim-öğretim döneminden itibaren İstanbul’un 39 ilçesinde 78 okula yayılacak olmasından büyük mutluluk duyuyoruz. Proje kapsamında şimdiye kadar elde ettiğimiz sonuçlarla, öğretmen ve öğrencilerin potansiyellerine ulaşmalarına yardımcı olan olumlu bir iklim yaratılmasını amaçlayan Okul İklimi Modeli ortaya çıktı. Yaptığımız pilot çalışmalarda bu projenin esas paydaşları olan öğretmenler, veliler ve öğrencilerden de çok olumlu geri dönüşler aldık. Projenin hem İstanbul’da daha fazla okulda hem de Türkiye çapında yaygınlaşmasını ümit ediyorum.” şeklinde konuştu. 

 

Kalkınma Atölyesi Yönetim Kurulu Başkanı Ertan Karabıyık ise “Okul iklimi çalışmaları kapsamında, bir okulun mevcut iklimini ortaya çıkaran ve bütünsel olarak iyi olma hâlini destekleyen bir model ortaya koyduk. Okul İklimi Modeli adını verdiğimiz bu modelin güçlü yanı, hem ulusal ve uluslararası literatüre hem de doğrudan ülkemizdeki okullarda yapılan çalışmalara dayanması yani okulların doğasına uygun olarak geliştirilmiş olmasıdır. Söz konusu modelin İstanbul’da 39 ilçede 78 okulda uygulanarak okulların bütünsel gelişimlerine katkı sağlamasını hedefliyoruz. Ayrıca, Okul İklimi Projesi sonunda elde edeceğimiz deneyim ve çıktıların da Okul İklimi Modeli’nin ulusal yaygınlaştırılması için bir yol haritası olmasını ümit ediyoruz.” diye konuştu.

 

Okul İklimi Projesi Hakkında

Okul İklimi Projesi’nin genel amacı, okulların kendi ihtiyaçlarını belirlemelerini ve gelişim süreçlerini destekleyerek öğretmen ve öğrencilerin potansiyellerine ulaşmalarına yardımcı olmaktır. Okulların iklimleri bulundukları bölgenin, çevrenin normlarına, sosyal, kültürel ve ekonomik yapısına; öğrenci ailelerinin eğitim düzeylerine ve yaşam ortamına, okulun sunduğu fırsatlara (kütüphane, laboratuvar, öğretmen niteliği) ve dış paydaşlar tarafından kaynaklarının desteklenmesi gibi değişkenlere bağlıdır. Okul İklimi Modeli, sürdürülebilir bir yaklaşımla okulun tüm paydaşlarının dahil edildiği, okulun güçlü ve zayıf yönlerinin belirlendiği ve bu doğrultuda hazırlanan iyileştirme faaliyetlerini içeren eylem planlarının uygulandığı bir süreci ifade etmektedir.

 

Bu hedefler ve değişkenler göz önünde bulundurularak ülkemizde yapılan en kapsamlı okul iklimi çalışmalarından biri olan “Okul İklimi Projesi” hayata geçirildi. Projenin önce Hacı Sabancı Anadolu Lisesi’nde kanıt temelli modeli oluşturuldu, ardından da Borsa İstanbul Başakşehir Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi’nde pilot uygulaması gerçekleştirildi.

 

Okul İklimi Projesi, 2022-2023 yılları arasında İstanbul İl Millî Eğitim Müdürlüğü, Sabancı Vakfı ve Kalkınma Atölyesi Kooperatifi ortaklığında yürütülecek. Bu projenin amacı; Okul İklimi Modeli’nin uygulama basamaklarını İstanbul ilinde 39 ilçede 78 okulda uygulamak, İlçe Millî Eğitim Müdürlüklerinin okul iklimi çalışmalarını yürütme süreçlerine destek olmak olarak belirlendi.  

Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı